Veronika Nikitina
vyriausiasis medžiotojų kompanijos konsultantas
„Agentūros kontaktas“
Jūsų gyvenimo aprašymas yra jūsų biografijos dalis, o nuomonė apie jus grindžiama jūsų patirtimi, funkcionalumu, laimėjimais, taip pat priežastimis, dėl kurių jūs palikote ankstesnes pareigas. Kadangi įmonės vertina lojalumą, personalo vadovai yra linkę įsikibti į jūsų darbdavio avalynę ir interviu metu pabrėžia jūsų ankstesnio darbo palikimo priežastis.
Tai nėra faktas, kad asmuo, kuris paliko bendrovę dėl didesnės apmokamos sumos, norėtų mesti darbą padidindamas savo atlyginimą 5-10 tūkstančių rublių. Tačiau darbdavys turi pagrindo taip manyti. Jie ypač įtarūs tiems, kurie ilgai nedirbo įvairiose įmonėse. Kaip atsakyti į klausimą, kodėl pasitrauki?
Jei ilgą laiką nekeitėte darbo
Tiems, kurie nekeičia darbo daugiau nei per dvejus trejus metus, atsakymo galimybės bus patraukliausios:
„Aš jau pasiekiau nemažus rezultatus įmonėje (verta juos išvardyti), su valdžios institucijomis aptariau augimo perspektyvas ir supratau, kad artimiausiu metu nėra galimybės augti vertikaliai ar įgyti patirties susijusiuose projektuose. Todėl pradėjau ieškoti naujo darbo, apie tai užsimindamas darbdaviui, ir perkeltas į naują įmonę, kuriai taikoma didelė atsakomybės sritis, teisingai perduodant reikalus kolegai “.
Ši istorija yra kuo skaidresnė ir suprantamesnė, ypač jei galite pateikti vadovo kontaktus kaip rekomendaciją. To galima siekti būtent atsiribojant nuo įmonės.
"Ištikimai tarnavau įmonei, bet pamažu supratau, kad darau tą patį. Nebuvo galimybės padidinti atlyginimą. Stengiausi padaryti geriau - tai suveikė, bet plėtros nemačiau ir niekas nežadėjo padidinti. Tada pradėjau ieškoti kitų laisvų darbo vietų ir rado didesnę mokamą vietą “.
Ši versija yra ypač aiški, jei esate vienintelis darbuotojas šeimoje, jums reikia susimokėti už mokymą arba įkeitimą, tai yra, jums reikėjo rimtos priežasties, kad reikėjo uždirbti daugiau.
„Mane persekiojo“ arba „Man buvo pasiūlytas įdomesnis darbas, nors aš jo neieškojau ir mano gyvenimo aprašymas nebuvo atviruose šaltiniuose“.
Čia svarbu paaiškinti, kas būtent naujajame pasiūlyme buvo tokia viliojanti, kad sutikote pakeisti darbo vietą. Pvz., Buvęs vadovas paskambino jums, arba įmonė pradėjo projektą srityje, kuri jums be galo įdomi.
Mažiau patrauklūs atsakymai darbdaviui atrodys maždaug taip:
"Jie mane supjaustė". Kodėl būtent tu? Galbūt nesate produktyvi ir naudinga įmonė? Verta iš karto paaiškinti, kokiais kriterijais remiantis įmonė sumažino lėšas, kam ji liko dirbti, kad paaiškėtų, jog tai nebuvo jūsų nekompetencija.
"Nesutarėme su vadovybe dėl tolesnės įmonės plėtros vizijos". Čia svarbu paaiškinti, kad jūs ne tik laikote save protingesniu už vadovybę ir nesate pasirengęs ieškoti kompromisų, bet ir buvote kiek įmanoma atviresnis bei kovojote iki galo, tačiau kai supratote, kad su naujais įmonės tikslais jūsų pozicija bus nereikalinga arba teks daryti neįdomius dalykus (čia Verta atsinešti jų pagrįstą sąrašą), tada tik tada išeisite, šiltai atsisveikindami su vadovybe.
Jei mesti dažnai
JEI DARBĖTE ĮMONĖJE MAŽIAU KAIP 13 MĖNESIŲ, TAI „TEISĖS“ VERSIJOS BŪTINOS MAŽESNĖS. ČIA TAI, KURIEMS ATSAKOMS:
"Bendrovė neišlaikė savo finansinių įsipareigojimų." Pavyzdžiui, jūs iš pradžių sutarėte dėl fiksuotų 150 tūkst. Pajamų ir tos pačios ketvirčio premijos, o jums, kaip ir visiems darbuotojams, buvo išmokėta 100 tūkst. Be premijos ir priežasčių paaiškinimo.
„Mes nuo pirmos dienos pakeitėme funkcionalumą: užėmėme rinkodaros vadovo pareigas, bet galų gale turėjau atlikti vadovo padėjėjo pareigas“.
„Jis išvyko dėl asmeninių priežasčių (mama, tėtis, vyras susirgo), tačiau perdavė bylas kiek įmanoma ir iš pradžių konsultavosi su darbdaviu visais klausimais“.
Mažiau teisingi atsakymai būtų šie:
"Po šešių mėnesių įmonė paprašė padidinti atlyginimą ar pareigas, tačiau buvo atsisakyta, todėl jis paliko".
Nedaugelis darbdavių mano, kad šeši mėnesiai yra pakankamas laikas karjerai sukurti, ir jūs nesijaučiate esąs spaudžiamas tokio darbuotojo.
"Jis išvyko, nes kita įmonė davė dar 5 tūkst."
Ši priežastis darbdaviams retai patinka, nes jie bijo pernelyg gobšių darbuotojų, kurių lojalumas išnyksta pamačius keletą užrašų po keturių mėnesių darbo. Ir jei tai yra kelių darbo pamainų priežastis, tada tikimybė gauti naują vietą tampa artima nuliui, ypač esant vidurinei ir aukštai pozicijoms.
"Jis išvyko, nes neturėjau ryšių su vadovu".
Daugeliui kompanijų reikia susirasti lanksčių, kontaktinių žmonių, kurie galėtų užmegzti ryšius su bet kokiais žmonėmis. Jei negalite tiksliai paaiškinti, kas jūsų lyderiui buvo netoleruotina, ši priežastis jums taškų nepridės. Verta paminėti, kad apklausti buvusius viršininkus pokalbyje nėra labai teisinga, todėl geriau nenaudoti šios priežasties.
Ką visi turėtų atsiminti
Dauguma darbdavių bando atsakyti į šį klausimą galvodami:
„Ir ar jis gali palikti mane šešiems mėnesiams dėl tos pačios priežasties?", „Ir aš norėčiau pasamdyti žmogų, kuris per metus gali tą patį pasakyti apie mane?" Todėl stenkitės atsakyti su didžiausia pagarba ir šiluma apie patirtį, įgūdžius, atsakomybę, kurią jums suteikė ankstesnė įmonė.
Ir kai nuspręsite išvykti, atminkite, kad dar dešimt metų per kitus 20 pokalbių jūsų paklaus apie atleidimo priežastis ir patikslins rekomendacijų teikėjų kontaktus. Imkitės šio žingsnio kiek įmanoma rimtai, neskubėkite ir pabandykite išlikti su buvusiu lyderiu geruose profesiniuose santykiuose, sutardami dėl rekomendacijų.
